Równość płci oraz inkluzywność

W Design and Business stawiamy na równość płci, tworząc środowisko pracy, w którym każdy pracownik ma równe szanse na rozwój i awans. Nasza firma opiera się na przekonaniu, że różnorodność jest kluczem do innowacji i sukcesu. Dlatego promujemy kulturę, w której kobiety i mężczyźni są traktowani z równą troską, a ich wkład w firmę jest jednakowo doceniany.

Naszą misją jest budowanie organizacji, która wspiera rozwój każdego pracownika bez względu na płeć. Wiemy, że to kompetencje, zaangażowanie i profesjonalizm są najważniejsze, dlatego zapewniamy wszystkim równy dostęp do możliwości zawodowych, co pozwala na harmonijny rozwój całego zespołu. W Desing and Business dążymy do tego, aby każdy czuł się doceniony i miał przestrzeń do realizacji swoich ambicji zawodowych, przyczyniając się do wspólnego sukcesu.

Nasze silne strony

Liderka na czołowej pozycji

Nasza firma, Design and Business, jest zarządzana przez kobietę, co wyraźnie pokazuje nasze zaangażowanie w promowanie równości płci na każdym poziomie organizacji. Wierzymy, że różnorodność w zarządzie nie tylko wzbogaca perspektywy, ale także sprzyja podejmowaniu bardziej zrównoważonych i innowacyjnych decyzji. Obecność kobiet na najwyższych stanowiskach to dla nas naturalny krok w kierunku tworzenia środowiska pracy, w którym każdy – niezależnie od płci – może osiągać swoje pełne możliwości. Przywództwo oparte na równych szansach nie tylko inspiruje nasz zespół, ale także stanowi przykład dla innych organizacji.

W Design and Business przykładamy ogromną wagę do tworzenia zrównoważonego i różnorodnego zespołu. Wierzymy, że to właśnie różnorodność sprawia, że nasza organizacja jest silniejsza, bardziej kreatywna i otwarta na innowacje. Kobiety w naszym zespole pełnią kluczowe role w różnych działach, co dodatkowo wzbogaca naszą kulturę organizacyjną i przyczynia się do sukcesu firmy. Wspieramy również ich rozwój zawodowy, oferując możliwość awansu oraz dostęp do szkoleń, które umożliwiają rozwijanie umiejętności i podnoszenie kwalifikacji.

Zrównoważony zespół

Kompetencje ponad wszystko

Równość i różnorodność są ważnymi wartościami w Design and Business, ale to przede wszystkim kompetencje i umiejętności pracowników stanowią fundament naszego sukcesu. Niezależnie od płci, wszyscy członkowie naszego zespołu są oceniani na podstawie swoich osiągnięć, zaangażowania i wkładu w rozwój firmy. Wierzymy, że profesjonalizm i wiedza są kluczowe dla budowania trwałej przewagi konkurencyjnej, dlatego stawiamy na stałe doskonalenie naszych pracowników. Każdy w naszej firmie ma szansę rozwijać swoje talenty, a my wspieramy ten rozwój poprzez dostarczanie narzędzi i możliwości, które pomagają w osiąganiu sukcesów. Nasze podejście oparte na kompetencjach pozwala tworzyć silny, zgrany zespół, gotowy sprostać każdemu wyzwaniu.

Równość szans i dostępność dokumentacji

W Design and Business nie tylko promujemy równość płci i różnorodność w miejscu pracy, ale także kładziemy szczególny nacisk na równość szans i przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji. Nasza filozofia zakłada, że każda osoba, niezależnie od swoich możliwości czy ograniczeń, powinna mieć pełny dostęp do wszystkich zasobów i informacji.

Aby sprostać tym wymaganiom, wdrażamy najwyższe standardy w zakresie dostępności, w tym WCAG 2.1 (Web Content Accessibility Guidelines). Ten standard zapewnia, że nasza dokumentacja jest dostosowana do potrzeb osób z różnymi niepełnosprawnościami, co pozwala na łatwiejszy dostęp do kluczowych informacji. Dzięki temu osoby z problemami wzrokowymi, ruchowymi czy poznawczymi mogą swobodnie korzystać z naszych materiałów.

Dodatkowo, w trosce o jeszcze większą dostępność, wprowadziliśmy rozwiązania technologiczne ułatwiające dostęp do dokumentacji. Jednym z nich jest aplikacja umożliwiająca konwersję dokumentów na dźwięk, co pozwala na automatyczne odczytywanie treści. Jest to szczególnie przydatne dla osób z dysfunkcjami wzroku lub trudnościami w czytaniu, które dzięki temu mogą samodzielnie uzyskać dostęp do potrzebnych informacji.

Wszystkie te działania są wyrazem naszego zobowiązania do tworzenia inkluzywnego środowiska pracy i współpracy, w którym każdy ma równe szanse na rozwój i korzystanie z dostępnych zasobów.